Dudas más comunes respecto a la formación en acoso laboral, su obligatoriedad, contenidos, modalidades y sanciones, para facilitar la comprensión y cumplimiento por parte de empresas y empleados.
Un programa eficaz debe incluir contenidos basados en legislación y buenas prácticas, metodologías participativas como talleres y simulaciones, y materiales audiovisuales para facilitar la comprensión.
La Ley Orgánica 10/2022, vigente desde 2023, obliga a las empresas a prevenir conductas delictivas relacionadas con la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incluyendo el acoso laboral.
El acoso laboral, conocido también como mobbing, es un conjunto de conductas reiteradas y hostiles que una persona o grupo ejerce sobre otra para menoscabar su dignidad o afectar negativamente el ambiente laboral.
La obligación de disponer de un Plan LGTBI y formar a la plantilla genera muchas dudas en empresas de distintos sectores. Estas son las más frecuentes.
El primer paso es elaborar un diagnóstico sobre el nivel de igualdad y respeto en la organización. Este documento identifica riesgos y prioridades. A partir de ahí, se planifican las medidas del plan y se constituye la comisión negociadora.
La Ley 15/2022 garantiza la igualdad de trato en el empleo y reconoce la orientación e identidad sexual como motivos protegidos. A su vez, la Ley 4/2023 obliga a las empresas a implementar un plan con medidas concretas de igualdad y protocolos antiacoso. Estas medidas deben ser negociadas con la representación de la plantilla.
El Plan LGTBI es un conjunto planificado de medidas y recursos que garantizan la igualdad real y efectiva de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales en el ámbito laboral. Su finalidad es prevenir la discriminación y asegurar un entorno seguro, inclusivo y libre de acoso.
RSC Responsabilidad Social Corporativa ¿Qué es? RSC Responsabilidad Social Corporativa También llamadas RSE Responsabilidad Social