Introducción
Implementar un Plan LGTBI requiere tanto diagnóstico como formación. A continuación, se presentan las principales fases, ejemplos prácticos y estrategias para integrar las medidas en la empresa.
Índice
- Diagnóstico y planificación
- Diseño de la formación
- Ejemplos de implementación
- Seguimiento y evaluación
- AEOT como socio estratégico
Diagnóstico y planificación
El primer paso es elaborar un diagnóstico sobre el nivel de igualdad y respeto en la organización. Este documento identifica riesgos y prioridades. A partir de ahí, se planifican las medidas del plan y se constituye la comisión negociadora.
Diseño de la formación
La formación obligatoria debe adaptarse al tamaño y sector de la empresa. Incluye contenidos mínimos exigidos por la ley:
- Derechos laborales LGTBI.
- Prevención del acoso y la violencia.
- Protocolo de acompañamiento a personas trans.
- Lenguaje y comunicación inclusiva.
AEOT ofrece talleres presenciales, formación online y programas personalizados ajustados a los horarios laborales.
Ejemplos de implementación
- Stellantis &You España incorporó un plan completo en su convenio colectivo, incluyendo formación LGTBI para todo el personal de RRHH y mandos intermedios.
- Empresas del sector tecnológico han integrado módulos de diversidad en su onboarding para normalizar la inclusión desde el primer día.
- PYMES locales recurren a programas tutelados por consultoras formativas como AEOT para agilizar el cumplimiento.
Seguimiento y evaluación
El plan debe revisarse al menos cada cuatro años, o antes si hay cambios de plantilla o estructura empresarial. La formación se evalúa mediante encuestas de satisfacción y pruebas de conocimiento. AEOT entrega informes de impacto formativo como parte de sus servicios.
AEOT como socio estratégico
AEOT acompaña a las empresas en todo el proceso: diagnóstico, planificación, formación certificada y auditoría de cumplimiento. Su enfoque combina rigor jurídico con una metodología pedagógica basada en la sensibilización y la inclusión práctica.
Publicaciones relacionadas sobre “Plan LGTBI en Empresas”:
[1/4]: Introducción y Contexto General
[2/4]: Normativa de Aplicación
[3/4]: Aplicaciones Prácticas
[4/4]: Preguntas Frecuentes
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