Introducción
En este último blog se resuelven las dudas más comunes respecto a la formación en acoso laboral, su obligatoriedad, contenidos, modalidades y sanciones, para facilitar la comprensión y cumplimiento por parte de empresas y empleados.
Índice de preguntas
- ¿Es obligatoria la formación para todos los empleados?
- ¿Qué duración debe tener la formación?
- ¿Qué contenidos mínimos debe incluir el curso?
- ¿Se puede realizar la formación en modalidad online?
- ¿Qué empresas están obligadas a impartir esta formación?
- ¿Qué sanciones enfrentan las empresas por incumplimiento?
- ¿El curso es suficiente para prevenir el acoso?
Preguntas y respuestas
- ¿Es obligatoria la formación para todos los empleados?
Sí, la formación debe impartirse a toda la plantilla, incluyendo personal en prácticas, becarios, voluntarios y responsables de recursos humanos. - ¿Qué duración debe tener la formación?
La ley no fija un mínimo de horas, pero se recomienda que sea integral, participativa y se realice al menos una vez al año para mantener actualizados y sensibilizados a los empleados. - ¿Qué contenidos mínimos debe incluir el curso?
Definiciones, tipos de acoso, efectos, medidas disciplinarias, procedimientos, protocolos específicos y canales de denuncia. - ¿Se puede realizar la formación en modalidad online?
Sí, el uso de plataformas digitales es muy eficaz y facilita el acceso para empleados remotos o en diferentes ubicaciones. - ¿Qué empresas están obligadas a impartir esta formación?
Todas, sin importar tamaño o sector, aunque para empresas menores de 50 empleados es muy recomendable para cumplir con la responsabilidad social. - ¿Qué sanciones enfrentan las empresas por incumplimiento?
Pueden tener multas desde 200 hasta 150,000 euros, además de sanciones administrativas y posibles responsabilidades penales. - ¿El curso es suficiente para prevenir el acoso?
No, debe complementarse con protocolos internos, políticas de igualdad, campañas de sensibilización y un compromiso organizacional constante.
Publicaciones relacionadas sobre “formación en acoso laboral”:
[1/4]: Introducción y Conceptos Básicos
[2/4]: Normativa Aplicable
[3/4]: Aplicaciones Prácticas
[4/4]: Preguntas Frecuentes
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