Índice
- Diseño de un programa de formación eficaz
- Contenidos recomendados para la formación
- Métodos y herramientas efectivas
- Consejos para la implementación y evaluación
Diseño de un programa de formación eficaz
Un programa eficaz debe incluir contenidos basados en legislación y buenas prácticas, metodologías participativas como talleres y simulaciones, y materiales audiovisuales para facilitar la comprensión. Es esencial comunicar claramente los canales para denunciar incidencias y el protocolo de actuación.
Contenidos recomendados para la formación
Se debe cubrir la definición y tipos de acoso, sus consecuencias físicas, psicológicas y laborales, protocolos internos, legislación y derechos de las víctimas, medidas disciplinarias, y la promoción de una cultura corporativa de respeto y tolerancia cero.
Métodos y herramientas efectivas
La formación puede impartirse presencialmente o mediante plataformas e-learning, muy recomendadas para empresas con empleados remotos o dispersos. El uso de casos prácticos, simulaciones y recursos interactivos mejora la retención y el compromiso de los participantes.
Consejos para la implementación y evaluación
Se recomienda realizar la formación al menos una vez al año y establecer calendarios de revisión y evaluación continua. Realizar campañas internas de sensibilización y mantener canales abiertos de comunicación refuerzan el compromiso organizacional contra el acoso.
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[1/4]: Introducción y Conceptos Básicos
[2/4]: Normativa Aplicable
[3/4]: Aplicaciones Prácticas
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