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Plan LGTBI en Empresas [4/4]: Preguntas Frecuentes (FAQ)
La obligación de disponer de un Plan LGTBI y formar a la plantilla genera muchas dudas en empresas de distintos sectores. Estas son las más frecuentes.
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Plan LGTBI en Empresas [3/4]: Aplicaciones Prácticas y Ejemplos
El primer paso es elaborar un diagnóstico sobre el nivel de igualdad y respeto en la organización. Este documento identifica riesgos y prioridades. A partir de ahí, se planifican las medidas del plan y se constituye la comisión negociadora.
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Plan LGTBI en Empresas [2/4]: Normativa de Aplicación
La Ley 15/2022 garantiza la igualdad de trato en el empleo y reconoce la orientación e identidad sexual como motivos protegidos. A su vez, la Ley 4/2023 obliga a las empresas a implementar un plan con medidas concretas de igualdad y protocolos antiacoso. Estas medidas deben ser negociadas con la representación de la plantilla.
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Plan LGTBI en Empresas [1/4]: Introducción y Contexto General
El Plan LGTBI es un conjunto planificado de medidas y recursos que garantizan la igualdad real y efectiva de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales en el ámbito laboral. Su finalidad es prevenir la discriminación y asegurar un entorno seguro, inclusivo y libre de acoso.