Prevención de Riesgos Laborales Empleo de Hogar [2/4]: Normativa Aplicable

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PRL Empleo de Hogar [24] Normativa Aplicable

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Legislación principal: Real Decreto 893/2024

Desde septiembre de 2024, los empleadores de hogar deben cumplir una exigencia que hasta ahora no se aplicaba: evaluar los riesgos laborales del puesto en casa y adoptar medidas preventivas. Esta obligación surge a raíz del Real Decreto 893/2024, aprobado el 10 de septiembre de 2024, y en vigor desde el día siguiente a su publicación en el BOE.​

Esta norma extiende la protección del trabajador a las empleadas de hogar, igualando sus derechos y deberes en materia de seguridad y salud con los del resto de empleos en España.

¿Desde cuándo es obligatoria?

Aunque el decreto se aprobó el año pasado, las obligaciones específicas son exigibles a partir del 14 de noviembre de 2025. Esto se debe a la puesta a disposición de la herramienta gratuita Prevencion10.es en mayo de 2025, que da a los empleadores todo lo necesario para cumplir la ley de forma sencilla, guiada y sin costes añadidos.​

¿Qué actividades se ven afectadas?

Las obligaciones de prevención afectan a todos los hogares donde trabajan empleadas domésticas, independientemente de la duración del contrato o la naturaleza de las tareas. Incluso incluye los servicios de ayuda a domicilio (SAD) ofrecidos a personas mayores o dependientes.

Obligaciones legales paso a paso

  • Realizar la evaluación inicial de riesgos en el domicilio, documentando condiciones del hogar y tareas.
  • Implantar medidas preventivas para eliminar o minimizar riesgos identificados.
  • Proporcionar equipos de protección individual sin coste para la trabajadora.
  • Informar y formar en prevención, así como garantizar vigilancia de salud.
  • Actualizar la evaluación cuando cambien las condiciones de trabajo.
  • Entregar copia de la documentación a la trabajadora y conservar otra para posibles inspecciones.

Sanciones y consecuencias del incumplimiento

No cumplir con la evaluación o la implantación de medidas puede acarrear sanciones administrativas (leves, graves, muy graves) según la gravedad. Las multas oscilan desde 45€ hasta cifras muy elevadas en supuestos excepcionales. Si ocurre un accidente y no se demuestra la existencia de medidas de seguridad, la responsabilidad del empleador puede agravarse notablemente.​

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